El siguiente artículo te ayudará: Apple deja de hablar de despidos, pero puede haber 3 razones para ello
El mundo de la tecnología está asistiendo a una desaceleración preocupante y las empresas que lideran este sector ya han comenzado a despedir en masa. Amazon despidió a 28.000 empleados, Microsoft 10.000, Google anunció 12.000 despidos, Meta a finales de año despidió a 11.000, Spotify unos miles más, Twitter, Xiaomi y muchos otros. Sin embargo, hasta ahora no ha habido señales de despidos de Apple. ¿Cuál podría ser la razón de este escenario tan positivo?
Según un nuevo informe presentado hoy, tres razones podrían estar detrás de esta estabilidad.
La empresa de Cupertino sigue, de momento, fuera de los despidos
El mundo terminó el año 2022 y comenzó 2023 con una nube oscura sobre la economía. Esta sombra de la recesión ya se ha cobrado víctimas en el mundo de la tecnología y miles de empleados ya están sin trabajo. Algunas de las empresas más grandes de este segmento han comenzado una verdadera limpieza y es posible que todavía haya muchos más nuevos desempleados.
Como hablamos de gigantes tecnológicos, como Google, Amazon, Meta o Microsoft, la pregunta sigue siendo: ¿qué pasa con Apple??
Teniendo en cuenta un informe compartido recientemente, habrá 3 razones básicas para mantener a Apple aún estable y sin signos de humo negro de despidos.
A primera razón ha sido más cauteloso que otras empresas tecnológicas en lo que respecta a la expansión.
O Wall Street Journal dice que mientras que otros gigantes tecnológicos han aumentado la plantilla entre un 57 % y un 100 %, la contratación de Apple ha sido más restringida.
El fabricante de iPhone está mejor posicionado que muchos rivales hasta ahora, en parte porque ha contratado personal a un ritmo mucho más lento que estas empresas durante la pandemia. […]
Desde el final del año fiscal en septiembre de 2019 hasta septiembre de 2022, la fuerza laboral de Apple creció alrededor de un 20 % a aproximadamente 164 000 empleados a tiempo completo.
Mientras tanto, aproximadamente en el mismo período, la plantilla de Amazon se duplicó, la de Microsoft aumentó un 53 %, Alphabet Inc., la empresa matriz de Google, aumentó un 57 % y Meta, la empresa matriz de Facebook, aumentó un 94 %.
En Segundo lugar, Apple evitó el error cometido por empresas como Meta y Google: contratar demasiados empleados para proyectos que probablemente no generarán ganancias en el corto plazo. La inversión masiva de Meta en el metaverso es el ejemplo más obvio de este escenario.
La compañía de Cupertino contrata para proyectos con un futuro menos seguro, como el Apple Headset (Glass) y el Apple Car, pero a una escala mucho menor que sus rivales tecnológicos.
Apple no da muchas ventajas a los empleados
En tercer lugar, el WSJ dice que Apple tiende a administrar las condiciones de trabajo de los empleados de manera más rígida que otros gigantes tecnológicos, que gastan mucho dinero en beneficios. En Apple Park, por ejemplo, los empleados pagan sus propios almuerzos en el comedor, a diferencia de la comida gratis disponible en empresas como Google.
Por supuesto, estos argumentos y gastos, en medio de tanto dinero movido, pueden parecer residuales. Y si bien son relativamente triviales, en realidad pueden tener un impacto positivo en el resultado final al ayudar con el reclutamiento y la retención del personal. Apple lo ve de manera diferente y, curiosamente, el hecho de que tenga una clínica médica en su campus principal puede ser una indicación de su mentalidad.
Es mucho más barato prevenir enfermedades que tratar a personas que ya están enfermas. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU., los problemas de salud provocan la pérdida de 69 millones de trabajadores al año, lo que reduce la producción económica en $260 mil millones al año.
Además de los roles típicos involucrados en una clínica de atención primaria, Apple también busca contratar “diseñadores” que ayuden a implementar un programa centrado en la prevención de enfermedades y la promoción de comportamientos saludables.
Tener una clínica en el lugar en Apple Park también significará menos tiempo del personal desperdiciado en citas médicas.
Pues bien, se sabe que estos profesionales creativos y de alto rendimiento que contratan estas empresas necesitan, sobre todo, una salud mental siempre bien cuidada.
Si bien no se pueden descartar futuros despidos de Apple, el informe sugiere que la empresa puede reducir la plantilla si no renueva los puestos cuando los empleados dejan la empresa.
